<tr id="occdw"><nobr id="occdw"><delect id="occdw"></delect></nobr></tr>
        1. <menuitem id="occdw"></menuitem>
        2. <menuitem id="occdw"></menuitem>
        3. <code id="occdw"><option id="occdw"></option></code>

            <code id="occdw"></code>

            1. <ins id="occdw"><video id="occdw"><var id="occdw"></var></video></ins>

              <mark id="occdw"></mark>
              龍崗網站建設

              成功故事

              產品分類

              聯系我們

                深圳市華企網絡科技有限公司寶安分公司

              電     話:13603025252

              網  址:http://www.nerddisse.com

              公司地址:深圳市寶安區沙江路與沙浦圍工業大道交叉口東南200米

              深圳市華企網絡科技有限公司

              龍崗

              全國客服熱線:4000-696-282

              電  話:0755-89232086

              傳  真:0755-89232081

              郵    箱:sz@cecom.cn

              網  址:http://www.cecom.cn

              公司地址:深圳市龍崗區龍崗路10號電子商務港硅谷動力1208

               

              東莞分公司

              (東莞華商網絡科技有限公司)

              東莞

              電  話:0769-22039555

              郵  箱:dgce@dgce.com.cn

              網  址:http://www.cecom.cn

              公司地址:東莞市南城鴻福路中環財富廣場11樓1116

               

              成功故事

              您的當前位置: 首 頁 >> > > 客戶中心 > 成功故事 >

              成功故事

              發布者::admin   發布時間: :2015-10-31 15:06 瀏覽次數: :

               

              在團隊里,表面上一池靜水,暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關系,嚴重還可能因此丟了工作。謹記,遠離"負能量",才能獲得正能量,積極向上!
              1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
              團隊里的"祥林嫂"可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,為了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。
              2、最易動搖"軍心"——消極
              “公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。這種人的往往內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大伙都在為目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,對于有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。
              3、最耐不住寂寞——浮躁
              怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急于得到一個“成功”,想要一夜暴富。這種急于邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。
              4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
              人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”,導致整個團隊人際關系惡化,人心背離,缺乏戰斗力,極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
              5、最無力無能的表現——自卑
              因為擔心得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往后必定難受重用。
              6、最禁錮自身發展——妒忌
              憑什么這機會又給了他?他都主管了,還想怎么樣???在這個只以成功論英雄的社會里,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發展不利。
              7、盲目追求面子——攀比
              一個假愛馬仕包包,也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。
              8、最易影響人際和諧——多疑
              “最近老板沒吩咐什么任務給我,是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?”……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上“疑心病”。

              翔田千里中文字幕在线电影,手机在线中文字幕,日本不卡中文字幕,妈妈的朋友在线观看中文字幕